Tìm hiểu về thời gian lao động ở Hàn Quốc

1. 노동시간
Thời gian lao động

◆ 노동시간 : 휴식시간을 제외하고 출근부터 퇴근까지 회사와 관련된 일을 하는 모든 시간
Thời gian làm việc: bao gồm tất cả thời gian từ khi bắt đầu làm việc cho tới khi kết thúc làm việc trừ thời gian nghỉ giải lao.

◆ 조회시간, 작업준비시간, 청소시간, 기타 본 작업 이외의 시간도 포함됨
Bao gồm cả thời gian họp mặt , thời gian chuẩn bị cho công việc, thời gian dọn dẹp.

◆ 기준 근로시간 : 휴식시간을 제외하고 하루 8시간, 1주일에 44시간
Thời gian làm việc cơ bản: trừ thời gian nghỉ giải lao, 1 ngày làm 8 tiếng, 1 tuần làm 44 tiếng.

◆ 연장근로 : 노동자가 동의하면 1주일에 12시간(하루 평균 2시간)한도로 가능
Thời gian làm việc ngoài giờ: Nếu người lao động đồng ý, họ có thể làm thêm được 12h trong 1 tuần (bình quân 1 ngày làm thêm 2 giờ).

◆ 휴식시간 : 4시간 노동에 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상
Thời gian nghỉ ngơi: sau 4h làm việc thì được nghỉ trên 30 phút, sau 8 giờ làm việc thì được nghỉ trên 1 tiếng.

◆ 휴식시간에는 임금을 주지 않아도 됨
Trong thời gian nghỉ có thể bạn sẽ không được nhận lương.

2. 연장근로․야간근로․휴일근로 할증수당
Tiền làm ngoài giờ, tiền làm thêm ban đêm và làm vào ngày nghỉ

◆ 연장근로수당 : 연장근로 1시간당 150%
Tiền trợ cấp ngoài giờ: 150% lương bình thường.

◆ 야간근로(밤 10시에서 다음날 아침 6시까지의 근무)수당 : 야간근로 1시간당 50%추가
Ca đêm (từ 10h đêm tới 6h sáng ngày hôm sau) tiền lương trợ cấp thêm: tăng thêm 50% sau mỗi giờ lao động .

◆ 휴일근로수당 : 휴일근로 1시간당 150% 추가됨.
Làm việc vào ngày nghỉ sẽ được nhận thêm 150% so với lương thông thường cho mỗi giờ làm việc.

Lưu ý:

◆ 가산수당을 제대로 받으려면 근로시간을 적어 놓는 것이 좋다.
Muốn nhận được đầy đủ tiền làm thêm bạn nên ghi cẩn thận thời gian làm thêm .

◆ 월급봉투나 월급명세서를 제대로 보관해 놓아야 한다.
Bạn nên giữ lại hoá đơn thanh toán và phong bì đựng tiền lương.

3.주휴일
Ngày nghỉ phép có lương trong tuần

◆ 유급 주휴일 : 일하지 않고 쉬어도 임금은 지급되어야 한다는 뜻.
Ngày nghỉ có lương: Nghĩa là phải trả lương mặc dù ngày đó không làm việc.

◆ 1주일간 개근하면 주 1일 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
Nếu như bạn làm việc chăm chỉ trong suốt cả 1 tuần, chủ lao động nên cho bạn 1 ngày nghỉ có lương.

◆ 주휴일은 일요일이 아닐 수도 있다.
Ngày nghỉ có lương cũng có thể không phải là ngày Chủ nhật.

◆ 유급휴일에 일하면 쉬어도 주는 임금 100%외에 추가로 150%의 임금을 더 받아야 한다.
Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ , ngoài việc bạn nhận được 100% lương của ngày hôm đó bạn sẽ nhận được thêm 150% của lương cơ bản.

4.월차/연차 유급휴가
Kỳ nghỉ phép có lương hàng tháng/hàng năm

◆ 월차휴가 : 1개월간 개근하면 1일의 유급휴가
Ngày nghỉ hàng tháng: Nếu bạn làm việc chăm chỉ trong 1 tháng mà không vắng mặt buổi nào bạn sẽ được nghỉ 1 ngày mà vẫn có lương.

◆ 연차휴가 : 1년간 개근하면 10일, 90%이상 출근했으면 8일의 유급휴가
Kỳ nghỉ hàng năm: Nếu bạn làm việc chăm chỉ , không vắng mặt buổi nào trong suốt 1 năm thì bạn sẽ được nghỉ phép 10 ngày, nếu bạn đi làm 90% tổng số buổi thì bạn sẽ được nghỉ 8 ngày phép.

◆ 1년 이상 계속 일하였으면 1년당 1일씩 추가하는 유급휴가(연차휴가)를 주어야 한다.
Nếu bạn làm việc liên tục kéo dài hơn 1 năm, thì bạn sẽ được nghỉ thêm 1 ngày phép cho mỗi năm.